訂正有価証券報告書-第75期(2023/04/01-2024/03/31)

(3)目標及び実績等
当社グループにおける、サステナビリティに関する主な取組事項は以下のとおりであります。引き続き、サステナビリティ委員会を中心として、施策の検討及び推進を実行してまいります。
2024年3月31日現在

側面	状態	取組内容(目標・実績)
環境的側面	目標達成	自社商品における包装・梱包資材の削減及び低減
		社内システムの刷新や効率化による大幅なペーパーレス化の実現
		自社商品製造過程で発生する廃棄材のリサイクル活用実現
	実施中	社有車の低炭素化(EV導入等)及び保有台数の削減
		消灯や空調管理による消費エネルギー削減
		業界共同物流での、受託規模の拡大と業務の改善を図りCO2排出量の削減
	検討中	低環境負荷エネルギーの導入(自社物件へのソーラーパネル設置等)
		サステナブル商品の積極的仕入れ・販売及び共同開発
		低環境負荷素材を使用した自社商品の開発
社会的側面	目標達成	積極的な出産・子育てのサポート (育児休業からの職場復帰率及び短時間勤務制度利用率100%を実現)
		スポーツ普及活動の推進(野球教室、バスケットボール教室)
		自治体のスポーツ施設を民間が委託運営する「施設管理事業」に参入
	実施中	健康経営の推進、社員のサステナビリティ知識の向上 (人事評価に「サステナビリティ」項目を追加し、各自取組を実施)
		人的資本(人材の多様性) ①管理職に占める女性労働者の割合 ・女性管理職比率目標:2028年3月期:10% 2024年3月31日実績:8.4% ②労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間(健康管理時間)の状況 月平均残業時間削減目標:2028年3月期:11時間 2024年3月31日実績:11時間
		ワークライフバランス(20時完全退社の実施等)
	検討中	男性育児休業取得の積極的推進(職場風土醸成)
		社員休暇制度の充実(リフレッシュ休暇制度導入等)