有価証券報告書-第57期(2024/04/01-2025/03/31)

○人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容
人的資本に関する重点施策である「多様性の推進」と「安心して働ける職場環境の整備」における指標は次のとおりであります。

	令和4年 3月期	令和5年 3月期	令和6年 3月期	令和7年 3月期	中期目標
女性管理職比率	6.4%	7.2%	7.8%	8.0%	10%以上
男性労働者の育児休業取得率	15.8%	29.4%	40.9%	26.7%	30%以上
女性労働者の育児休業取得率	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100%
新規学卒者の女性比率	37.5%	54.5%	64.7%	43.5%	50%
新規学卒者の外国人比率	3.1%	18.2%	5.9%	0.0%	20%
キャリア採用者の女性比率	24.6%	47.3%	51.9%	46.8%	50%
キャリア採用者の外国人比率	0.0%	18.3%	20.1%	37.1%	20%
年次有給休暇取得率	52.4%	54.2%	51.9%	50.4%	50%以上
離職率	8.8%	11.3%	10.9%	11.2%	10%未満

(注)1.当社及び国内の連結子会社の正規雇用労働者を集計しております。
2.新規学卒者は各事業年度において内定し、翌事業年度から新たに入社する社員を対象に集計しております。
3.キャリア採用者には、短時間正社員採用者を含んで集計しております。
4.「離職率=当該事業年度の退職者数÷期初の在籍者×100%」として算出しております。