有価証券報告書-第62期(2025/04/01-2026/03/31)

② 人的資本に関する考え方及び取組み
当社は、「人を最大の経営資本と定め、育成・評価・処遇を通じて個々の成長やチャレンジ意欲を促し、高い競争力を実現するとともに従業員の豊かな人生を創成する」という人事基本理念を定めております。中長期的な経営戦略を着実に実行するため、人事基本理念を軸とした「人的資本経営の推進」の一環として、「機動的な人材ポートフォリオの構築」「個の能力の最大化」「外部専門人材の積極的な登用」を重点テーマとし、各取組みを行っております。
<戦略>人的資本の推進については、2024年度～2026年度中期経営計画に示されている基本戦略のとおり、人的資本経営及びダイバーシティ&インクルージョンへの取組みとして、次世代経営人材及び自律型人材の育成、女性活躍推進、両立支援、社内環境整備のほか、障がい者雇用の促進、SOGIへの理解やLGBTQ+など多様性受容を進めてまいります。
■次世代経営人材の育成に向けた取組み
当社は、中長期的な企業価値向上を支える経営体制の強化を目的に、サクセッションプランに基づく次世代経営人材の育成に注力しております。執行役員クラスを対象としていた外部育成プログラムを、2025年度より部長・副部長クラスの選抜者30名へも展開し、早い段階からの経営人材の育成に取り組んでおります。
■自律型人材の育成に向けた取組み
人材育成に関する基本方針を、『自ら考え判断し、成果の創出に向けて行動し続けられる人材「自律型人材」の育成』と『各等級・コースに応じた求める人材を輩出』することとし、それらに併せた社内環境整備を図り、激変する時代に対応し、持続的な成長をし続けられる企業の実現を目指していきます。具体的には、各等級に応じた「階層別研修」の実施や、個々の学習ニーズに対応する「選択型研修」などの研修を行っているほか、「資格取得報奨金制度」「外部研修費用助成制度」「通信教育費用助成制度」など、主体的な学習をサポートする環境づくりを行っています。
■女性活躍推進に向けた取組み
女性が継続して就業し、活躍できる雇用環境の整備に取り組んでおります。
・計画期間:2023年4月1日～2027年3月末日までの4年間
・取組内容
(1)人材の育成と定着:女性活躍推進セミナーの継続実施、階層別、選択型のキャリア研修等
(2)両立支援を軸とした活躍できる環境づくり:短時間勤務制度の柔軟化(30分単位)、ウーマンアドバイザーによる働きやすい環境整備に向けた啓発活動等
(3)多様なキャリアコースの拡充と従業員の意識改革:キャリアを尊重できる上司(イクボス)の育成、両立支援セミナーの実施等
■両立支援に向けた取組み
全ての社員が仕事と子育てを両立させ、その能力を十分に発揮できる社内環境の整備と支援に取り組んでおります。
・期間:2023年4月1日～2027年3月末日までの4年間
・取組内容:
(1)育児休業制度の周知及び取得を推進し、育児休業の取得率及び平均取得日数の向上に努めております
(2)女性特有の病気に対する婦人科検診受診の促進や産前休業予定者を対象としたプレママセミナー等を実施し、女性の継続的な就業と活躍及び妊娠・出産・復職後における支援の充実に取り組んでおります
(3)年次有給休暇取得日数の目標設定を行い社内へ周知徹底するとともに、所定労働時間の削減に向けた取組みや柔軟な働き方ができる制度の利用を促進し、仕事と育児や介護の両立を支援しております
■働きがいを感じる職場環境への取組み
従業員一人ひとりが自社の目標や価値観に共感し、働きがいを感じながら主体的に業務に取り組める職場環境の実現と働き方や待遇の更なる改善、従業員の意識改革などに役立てるため、従業員エンゲージメント調査を実施しています。
2025年6月に実施した調査結果は、エンゲージメント診断が「4.95」、eNPSは「-50.42」となりました。
1. 実施期間 2025年6月9日～6月27日
2. 対象者 全従業員5,825名(パートナー含む、休職者除く)
3. 回答者 4,877名(回答率83.7%)
4. 設問数 38問
(1) 21設問:エンゲージメント21診断(株式会社ビジネスコンサルタント)
(2) 17設問:eNPS(青山商事独自設問)
5. 調査結果
(1) エンゲージメント21診断

※7点満点で5～7点がうまくいっている(肯定的)と認知している状態
[スコアの配点]

(2) eNPS

※従業員が「あなたは、自分の会社を知人や家族に勧められますか?」の問いに0～10点で回答、9～10点を推奨者、7～8点を中立者、0～6点を批判者にグループ分けし[推奨者の割合]-[批判者の割合]を引いた値

※調査対象10業界全体の平均値は-62.5(出典:NTTドコモビジネスX株式会社「eNPS業界別分析レポート」
<指標及び目標>

指標		目標(2027年3月31日まで)	実績(当事業年度)
新卒採用における女性比率		50%程度維持	51.9%
役職者に占める女性割合		40%以上	40.3%
管理職に占める女性割合		12.5%以上	12.1%
育児休業の取得率及び平均取得日数	男性社員	取得率60%以上かつ平均取得日数10日以上	取得率 86.0% 平均取得日数 41.3日
	女性社員	取得率を90%以上かつ子を出産した者が子の1歳の誕生日まで継続して在籍している者が90%以上	取得率 103.7% 在籍率 100% (2024年度に出産した者の在籍率)

(注) 1.上記指標について、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
2.臨時従業員は含んでおりません。