有価証券報告書-第61期(2024/04/01-2025/03/31)

② 人的資本に関する考え方及び取組み
当社は、「人を最大の経営資本と定め、育成・評価・処遇を通じて個々の成長やチャレンジ意欲を促し、高い競争力を実現するとともに従業員の豊かな人生を創成する」ことを人事基本理念としています。また人材育成に関する基本方針は、『自ら考え判断し、成果の創出に向けて行動し続けられる人材「自律型人材」の育成』と『各等級・コースに応じた求める人材を輩出』することとし、それらに併せた社内環境整備も図り、激変する時代に対応し、持続的な成長をし続けられる企業の実現を目指していきます。
<戦略>人的資本の推進については、2024年度～2026年度中期経営計画に示されている基本戦略のとおり、人的資本経営及びダイバーシティ&インクルージョンへの取組みとして、女性活躍推進、次世代育成支援対策推進のほか、障がい者雇用の促進、SOGIへの理解やLGBTQ+など多様性受容を進めてまいります。
具体的には「女性活躍推進法に基づく行動計画」及び「次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画」の取組内容等に基づき、各種研修制度の充実や拡充とともにフォローアップを図り、掲げた指標及び目標の実現に向けて各種取組みを推進していきます。
[女性活躍推進法に基づく行動計画]
女性が継続して就業し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定しております。
・計画期間:2023年4月1日～2026年3月末日までの3年間
・目標:
(1)新卒採用における女性比率50%程度を維持する。
(2)役職者に占める女性割合を40%以上にする。
(3)管理職に占める女性割合を12%以上にする。
(4)育児休業の取得率及び平均取得日数を次の水準以上にする。
男性社員:取得率を60%以上とし、かつ平均取得日数を10日以上とする
女性社員:取得率を90%以上とし、かつ子を出産した者が子の1歳の誕生日まで継続して在籍している者が90%以上とする
・取組内容:
(1)人材の育成と定着:中長期的なキャリアビジョンの形成・明確化による継続就業年数の伸長
(2)両立支援を軸とした活躍できる環境づくり:ライフイベントを迎えた従業員が長く働ける働きたいと思える環境整備
(3)多様なキャリアコースの拡充と従業員の意識改革:当事者を取り巻く環境への理解促進及び風土改革
[次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画]
全ての社員が仕事と子育てを両立させ、その能力を十分に発揮できるようにするため、以下の行動計画を策定しております。
・期間:2023年4月1日～2026年3月末日までの3年間
・目標と取組内容:
(1)ライフイベントを迎えた従業員が継続して長く働ける/働きたいと思える環境整備のため、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員:取得率を60%以上とし、かつ平均取得日数を10日以上とする
女性社員:取得率を90%以上とし、かつ子を出産した者が子の1歳の誕生日まで継続して在籍している者が90%以上とする
(2)女性社員が継続して就業し活躍できるよう、妊娠・出産・復職時における支援の充実及びキャリア形成の支援を継続して取り組む
(3)仕事と育児の両立を促進するための環境整備を継続し行う
<指標及び目標>

指標		目標(2026年3月31日まで)	実績(当事業年度)
新卒採用における女性比率		50%程度維持	66.8%
役職者に占める女性割合		40%以上	39.0%
管理職に占める女性割合		12%以上	11.1%
育児休業の取得率及び平均取得日数	男性社員	取得率60%以上かつ平均取得日数10日以上	取得率 92.2% 平均取得日数 28.6日
	女性社員	取得率を90%以上かつ子を出産した者が子の1歳の誕生日まで継続して在籍している者が90%以上	取得率 117.6% 在籍率 100% (2023年度に出産した者の在籍率)

(注) 1.上記指標について、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
2.臨時従業員は含んでおりません。