有価証券報告書-第59期(2022/04/01-2023/03/31)

② 人的資本投資への取組
当社は、人を最大の経営資源と定め、育成・評価・処遇を通じて個々の成長やチャレンジ意欲を促し、高い競争力を実現するとともに従業員の豊かな人生を創成することを人事基本理念とし、激変する時代における様々な経営課題に対応して持続的な成長し続けられる企業の実現を目指していきます。
具体的には女性活躍推進、次世代育成支援対策推進のほか、障がい者雇用の促進、SOGIへの理解やLGBTQ+など多様性受容の取組みを進め、地域との共創実現のための環境整備に取組んで参ります。
また、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備の方針については中期経営計画『Aoyama Reborn 2023』において2024年3月までに女性管理職比率を10%以上にすることを目標として設定しております。なお、2023年3月末現在の当該比率は10.2%となっております。
[女性活躍推進法に基づく行動計画]
女性が継続して就業し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定しております。
・計画期間:2023年4月1日～2026年3月末日までの3年間
・目標:
(1)新卒採用における女性比率50%程度を維持する。
(2)役職者に占める女性割合を40%以上にする。
(3)管理職に占める女性割合を12%以上にする。
(4)育児休業の取得率及び平均取得日数を次の水準以上にする
男性社員:取得率を60%以上とし、かつ平均取得日数を10日以上とする女性社員:取得率を90%以上とし、かつ子を出産した者が子の1歳の誕生日まで継続して在籍している者が90%以上とする
・取組内容:
(1)人材の育成と定着:中長期的なキャリアビジョンの形成・明確化による継続就業年数の伸長
(2)両立支援を軸とした活躍できる環境づくり:ライフイベントを迎えた従業員が長く働ける働きたいと思える環境整備
(3)多様なキャリアコースの拡充と従業員の意識改革:当事者を取り巻く環境への理解促進及び風土改革
[次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画]
全ての社員が仕事と子育てを両立させ、その能力を十分に発揮できるようにするため、以下の行動計画を策定しております。
・期間:2023年4月1日～2026年3月末日までの3年間
・目標と取組内容:
(1)ライフイベントを迎えた従業員が継続して長く働ける/働きたいと思える環境整備のため、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員:取得率を60%以上とし、かつ平均取得日数を10日以上とする女性社員:取得率を90%以上とし、かつ子を出産した者が子の1歳の誕生日まで継続して在籍している者が90%以上とする
(2)女性社員が継続して就業し活躍できるよう、妊娠・出産・復職時における支援の充実及びキャリア形成の支援を継続して取り組む
(3)仕事と育児の両立を促進するための環境整備を継続し行う
<指標及び目標>

指標		目標(2026年3月31日まで)	実績(当事業年度)
新卒採用における女性比率		50%程度維持	67.9%
役職者に占める女性割合		40%以上	35.2%
管理職に占める女性割合		12%以上	10.2%
育児休業の取得率及び平均取得日数	男性社員	取得率60%以上かつ平均取得日数10日以上	取得率 80.4%平均取得日数 17.3日
	女性社員	取得率を90%以上かつ子を出産した者が子の1歳の誕生日まで継続して在籍している者が90%以上	取得率 112.7%在籍率 96.7%(2022年3月期に出産した者の1年後在籍率)

(注) 1.上記指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
2.臨時従業員は含んでおりません。