有価証券報告書-第75期(2025/04/01-2026/03/31)

② 人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績
当連結会計年度 (自 2025年4月1日 至 2026年3月31日)

指標	目標	実績
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	15.0%	7.7%
男性労働者の育児休業取得率	75.0%	85.7%
労働者の男女の賃金の額の差異(全労働者)	55.0%	54.2%
労働者の男女の賃金の額の差異(正規雇用労働者)	85.0%	82.1%
労働者の男女の賃金の額の差異(パート・有期労働者)	100.0%	115.7%
一人当たり月間時間外労働時間(正規雇用労働者)	20.0時間	23.3時間
離職率(正規雇用労働者:定年退職を含まない)	5.0%	4.0%

(注)1 集計対象企業
「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」1976年大蔵省令第28号)第2条第5号に規定されている連結会社と一致しております。
2 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率並びに労働者の男女の賃金の額の差異の算定方法、基準日並びに基準期間は、「第一部 企業情報 第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2) 従業員の状況 ⑦ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 c 連結会社」と同一であります。
3 一人当たり月間時間外労働時間並びに離職率は、対象とする会社を一体とみなした分子合計総数並びに分母合計総数を用いて算定しており、算定における基準期間は、2025年4月1日から2026年3月31日であります。
4 目標とする期限は、いずれも2028年3月であります。