有価証券報告書-第72期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループは、「(2)戦略」に記載の人的資本における女性が活躍できる雇用環境の整備について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	前連結会計年度実績	当連結会計年度実績
女性の正社員比率	2026年3月期までに20%以上	17%	17%
女性社員の勤続年数	2026年3月期までに13年以上	11年	11年

なお、上記以外の当連結会計年度の主な取り組み実績は、次のとおりであります。

課題	主な取り組み内容	当連結会計年度実績
環境問題	再生可能エネルギーの活用	新たに5店舗の屋根に太陽光パネルを設置し、全8店舗で消費電力の一部に再生可能エネルギーを活用
	省エネ設備の導入	店舗の冷凍冷蔵設備や空調設備の消費電力を最適化する集中管理システムの導入のテスト運用を開始し、1店舗にて実稼働を開始いたしました。
	資源ごみ・プラスチック容器等のリサイクル促進	リサイクル業者との業務委託契約の締結
	リユース事業の強化	ハードオフ・オフハウス・ホビーオフ店舗の新規出店計画を策定
	食品ロス(廃棄)の削減	日本生命保険相互会社と食品廃棄率・CO2排出量の削減をサステナビリティ・パフォーマンスターゲットとするサステナビリティ・リンク・ローン契約を締結。
	CO2排出量の削減
社会問題	社会(国内外問わず)や災害地域等への寄付・募金による貢献	静岡市へ福祉車両1台を寄贈。
		令和6年能登半島地震被災者への災害復興支援のため、義援金5百万円とお客様からの募金2百万円を寄付。
		企業版ふるさと納税制度を利用し、静岡市プロスポーツチーム等連携プロジェクトを通じて静岡県初のプロ野球チーム「くふうハヤテベンチャーズ静岡」へ協賛することにより地域スポーツの振興に貢献。
人的資本	新人事制度(賃金制度)	2024年度春季労使交渉にて、物価高騰などの可処分所得の減少による個人生活への影響を熟慮し、労働組合要求の満額以上にて労使合意。初任給の大幅UP(20.1%増)、正社員一人当たり月額平均6.9%アップなどで妥結。