有価証券報告書-第73期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループは、「(2)戦略」に記載の人的資本における女性が活躍できる雇用環境の整備について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	前連結会計年度実績	当連結会計年度実績
女性の正社員比率	2026年3月期までに20%以上	17%	21%
女性社員の勤続年数	2026年3月期までに13年以上	11年	11年

なお、上記以外の当連結会計年度の主な取り組み実績は、次のとおりであります。

課題	主な取り組み内容	当連結会計年度実績
環境問題	再生可能エネルギーの活用	太陽光パネルの設置(新規3店舗、全11店舗)による電力使用量の削減⇒既存店前年比約7%削減。
	省エネ設備の導入	店舗の冷凍冷蔵設備や空調設備の消費電力を最適化する集中管理システムの導入。
	資源ごみ・プラスチック容器等のリサイクル促進	リサイクル業者との業務委託契約の締結
	リユース事業の強化	リユース事業(ハードオフ・オフハウス・ホビーオフ)の拡大(前年比19.8%増)
	食品ロス(廃棄)の削減	日本生命保険相互会社とのサステナビリティ・リンク・ローン契約のサステナビリティ・パフォーマンスターゲットである食品廃棄率・CO2排出量の削減目標達成に向けた取組。
	CO2排出量の削減
社会問題	社会(国内外問わず)や災害地域等への寄付・募金による貢献	災害発生時の本部を拠点とした地域住民への支援体制整備の検討。
		岩手県大船渡市林野火災等の地域災害への寄付。
人的資本	新人事制度(賃金制度)	新卒社員の初任給大幅UP、労働組合要求の満額にて労使合意。