有価証券報告書-第61期(2022/04/01-2023/03/31)

ロ.人材の多様性の推進(多様な人材活躍、多様な働き方の推進)
2030年度までに女性役員比率35%、女性管理職比率35%を目指してまいります。
中長期の取り組みにより女性が活躍できる環境づくりをさらに進め、従業員の自律的な成長をサポートし、各世代層のパイプライン形成と経験の蓄積、キャリア意識醸成等に対して継続的に取り組み、将来的に経営の意思決定に関わる女性従業員をさらに増やしてまいります。