有価証券報告書-第61期(2022/04/01-2023/03/31)

①ガバナンス
イ.健康経営の取り組み
代表執行役社長をトップとした「健康推進委員会」を設置し、健康課題についての対策を推進し、全事業所にて安全衛生委員会、または安全衛生会議を行い、安全に配慮した職場づくりに尽力しております。
また、労働災害の発生の恐れがある事項に対しては、重大性と頻度を考慮したリスクアセスメントを実施し、都度リスク低減措置を講じており、2023年3月期より、「メンター制度」を導入し、従業員に関わるメンタルヘルスについての対応も、組織としてより力を入れてまいります。
ロ.人材の多様性の推進(多様な人材活躍、多様な働き方の推進)
当社は、多様な人材活躍と多様な働き方を促進しており、担当する取締役兼執行役を設置し、全社グループレベルで多様性の推進や、問題が発生した場合の対策を迅速に実施できる体制を構築しています。