有価証券報告書-第51期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、生産性向上によって創出された利益を従業員へ適切に還元することにより、従業員の活力向上と組織の活性化を図り、優秀な人材から「選ばれる会社」となることを目指すものであります。従業員への給料その他の給付に関する方針として、毎年の昇給決定にあたっては、労働環境の変化に伴うベースアップの実施と個人の能力向上に応じた定期昇給を組み合わせることで、5%以上の昇給実現に取り組むこととしております。
また、賞与の支給基準については、夏季及び冬季の定期賞与において前年水準を維持することを基本とし、決算賞与についてはグループ各社の経常利益目標の達成度や前年伸長率に基づき決定しております。