有価証券報告書-第36期(平成25年3月1日-平成26年2月28日)

当社は、中長期的な経営戦略を推進するために、特に当社が取り組むべき以下の「4つの挑戦」について具体的施策を実施してまいります。
①圧倒的な地域一番店・企業への挑戦
これまでの当社の業績向上の原動力となっている売場の活性化についてさらに進化させて取り組んでまいります。これまで以上にマーケットイン思考でPDCAサイクルをしっかり回し、より効果的・効率的な活性化投資を追求していく一方で、お客さまがゆっくりお買い物をしていただけるような休憩場所の確保や安全対策に関する設備投資を計画的・積極的に実施してまいります。
また、カード戦略を推進し顧客囲い込みを進めてまいります。WAONという他社にない差別化の武器を最大限に活用すべく、会員の拡大を図るとともにWAONの利便性や優位性を高めて魅力あるカードに育てることで、カード利用率を高めてお客さまとイオンのつながりを一層深めてまいります。
さらに、トップバリュ40周年としてブランドのリニュアルを契機に、お客さまの生活を充実させ、楽しい暮らしが実現できるようなトップバリュ商品をより多く提供し、お客さまに最大限ご満足いただけるような店づくりを目指してまいります。
②新たな成長領域への挑戦
新たにまいばすけっと事業部を立ち上げ、大都市シフトとして一極集中化が進む札幌での小型スーパーの事業化を加速させるとともに、オムニチャネル事業部を新設し、イオンが推進するデジタルシフトの取り組みと連動させて、EC環境を整備し、イオンのオムニチャネル事業の実用化に向けて積極的に取り組んでまいります。また、シニアシフトでは特に食品やH&BCの分野においてウェルネスという視点を重視した新たな商品、売場の提案を行い、活性化店舗や新店等に積極的に取り入れてまいります。
③信頼される企業経営への挑戦
当社は、基本の徹底を大切にするとともに、効率経営を推進し経営の安定化を図り、安全・安心を提供し続けて企業としての社会的責任を果たしてまいります。赤字店舗の黒字化と赤字部門の圧縮に継続して積極的に取り組むとともに、キャッシュフロー経営を徹底し、バランスのとれた財務戦略を推進いたします。また、リスク管理の強化と対策の徹底を図るべく、店舗監査の取り組みを強化してまいります。そして、真のリーディングカンパニーとなるために、お客さまや地域社会から「絶対そこにあってほしいと思われるようなイオン」の実現を目指し、環境・社会貢献活動に取り組んでまいります。
④革新的な企業風土づくりへの挑戦
以上のような取り組みに果敢に挑戦する企業集団となるべく、革新的な企業風土づくりに取り組んでまいります。そのためには、意欲ある従業員が活躍できる環境づくりを進めてまいります。なかでも社長直轄のもとタスクフォースによるダイバーシティ推進に取り組むことにより、女性の視点を取り入れ、常にお客さまに新しい価値を提供することを目指してまいります。さらに自ら考え行動できる環境づくり、チーム意識を醸成する環境づくりにも積極的に取り組み、現場力の底上げや人材の活性化を図ってまいります。