有価証券報告書-第50期(2024/09/01-2025/08/31)

<人的資本経営>全従業員の活躍と多様性の尊重を目指した人事戦略『HIMARAYA3.0』の実現に向けて、下記のとおり指標及び目標を設定しております。
指標:女性管理職比率 2025年8月期末 10.1% ⇒ 2年後 20%程度
指標:1人当たり年間教育研修時間 2025年8月期 12時間 ⇒ 2年後 30時間程度
(注)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。