有価証券報告書-第42期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)「目標及び実績」
<女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保>当社グループでは、年齢、国籍、性別等区別することなく、意欲と能力のある優秀な従業員が平等に管理職登用への機会が得られるような人事評価とキャリアプランを整備しております。現在、外国人に関しては目標値を定めておりませんが、女性に関しては管理職の構成割合の目標値を定めており、今後も、従業員が最大限の能力を発揮できる職場環境や企業風土の醸成に努め、意欲と能力のある従業員を育成し、適性のある人材を管理職として登用していく方針であります。
<女性の管理職の割合>現在は6月24日付で当社の執行役員制度で執行役員として女性を1名、子会社取締役に女性を1名登用しております。過去におきましても、これまで、執行役員、子会社取締役や社長を務めた女性は複数おります。また、管理職(課長級以上)に占める女性労働者の割合は26.9%となっております。
当社では、男女ともに個性と能力が十分に発揮できる職場環境を実現するため、下記の行動計画を策定しており、目標値に到達することができました。引き続き、行動計画の策定と実施をしてまいります。
目標: 管理職(課長級以上)に占める女性労働者の割合を25%以上にする。
期間: 2025年4月1日〜2028年3月31日までの3年間
実施内容:
・女性の管理職候補を各部門で選定する(女性の管理職候補の採用も積極的に行う)。
・候補者への目標設定・評価制度を通してスキルアップ教育や管理職としての教育を実施し育成する。
その他研修受講等も活用する。
<全従業員に占める女性労働者の割合>目標値は定めておりません。
・当社グループである、ヨガ事業の店舗スタッフは全員女性のため、管理職は100%女性となります。
金融事業の管理的地位にある労働者に占める占める女性労働者の割合は25%で、取締役1名であります。
店長やエリアマネージャー等の女性管理職育成を継続して行ってまいります。
アールビバン株式会社(当期)

	全体	正社員	非正社員
従業員数	257人	208人	49人
うち女性従業員数	116人	98人	18人
女性の割合	45.1%	47.1%	36.7%

(注)従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、パート及び嘱託社員は年間の平均人員で記載しております。
・係長級に占める女性労働者の割合 28.0%
<その他女性労働者の指標>目標値は定めておりません。
・育児しながら勤務:全体(連結) 22名
(注)会社が把握できる情報をもとに、従業員へのアンケートにより集計した人数となります。