有価証券報告書-第53期(2023/05/01-2024/04/30)

指標及び目標		実績
競争力の源泉となる人材の確保	女性管理職比率 (目標:令和12年4月期までに14%以上)	6.9%
安心して働ける環境の整備	男性育児休業取得率 (目標:令和12年4月期までに14%以上)	5.3%(女性100%)
	有給休暇の取得率 (目標:令和7年4月期までに70%以上)	55.7%(男性53.0%、女性66.3%)

(注)連結グループにおける記載が困難であるため、提出会社の実績及び目標を記載しております。
正規従業員の中途採用比率

	令和4年4月期	令和5年4月期	令和6年4月期
正規従業員の中途採用比率 (目標:令和12年4月期までに80%以上)	97%	84%	88%

(注)連結グループにおける記載が困難であるため、提出会社の実績及び目標を記載しております。