有価証券報告書-第68期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、小売業においては人材が競争優位の源泉であると認識しており、「人材」を重要な経営資本と位置付け、中長期的な企業価値向上に資する人的資本経営を推進しております。
人的資本に関する施策については、「採用・確保」「育成」「評価・処遇」「環境整備」の各側面から一体的に取り組むことで、従業員の能力発揮の最大化および組織全体の生産性向上を図っております。
従業員の成果および能力を適切に反映する評価制度を整備しており、またその中でも主な事業である宝飾事業においては、等級制度に基づき、業績および個人評価を処遇に反映しております。
また、ベースアップおよび定期昇給に加え、評価結果に応じた昇給・昇格の運用を行うことで、従業員のモチベーション向上および持続的な成長を促進しております。
これらの取り組みの結果、エステールホールデイングス株式会社では、直近事業年度における平均給与は前年比2.08%増加しております。