有価証券報告書-第68期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標および目標
当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属するすべての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、当社および主要な連結子会社のものを記載しております。
なお、エステールホールディングス株式会社における管理職に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率については、2030年目標である30%を当事業年度において達成しております。
また、エステールホールディングス株式会社およびAs-meエステール株式会社における男性労働者の育児休業取得率については、2027年目標である30%を当事業年度において大きく上回る100%を達成しており、仕事と育児の両立支援に関する取組は着実に進展しております。

名称	指標	目標	実績 (当事業年度)(%)
エステールホールディングス㈱	管理職に占める女性労働者の割合	30%以上を継続	30.2
	男性労働者の育児休業取得率	100%を継続	100
As-meエステール㈱	管理職に占める女性労働者の割合	40%以上を継続	41.9
	男性労働者の育児休業取得率	100%を継続	100