有価証券報告書-第35期(2024/03/01-2025/02/28)

人的資本に関する指標

指標	実績 (当事業年度)		目標
管理職に占める女性労働者の割合(注1)	11.1	%	2026年3月末までに15%以上
男性労働者の育児休業取得率(注2)	50.0	%	2026年3月末までに100%
労働者の男女の賃金の差異(注1)	60.3	%	-

当社は、現時点では労働者の男女の賃金の差異は具体的な指標や目標等は定めておりません。当社では人材が重要な資本の一つと捉え、性別は問わず能力や実績に応じた採用・登用を進めるというスタンスであります。具体的な指標や目標につきましては、今後検討してまいります。
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。