有価証券報告書-第37期(2025/04/01-2026/03/31)

■指標及び目標
当社グループは、上記「■戦略」において記載した「サーキュラリティ(循環するファッション)」「カーボンニュートラリティ(カーボンニュートラルな世界へ)」「ヒューマニティ(健やかに働く、暮らす)」について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
なお、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、指標のうち「温室効果ガス排出量の削減率」をのぞく合計8項目の目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。また「温室効果ガス排出量」は、全排出量の5%未満と想定される、台湾聯合艾諾股份有限公司及び悠艾(上海)商貿有限公司を対象範囲より除外しております。

カテゴリー	指標	目標	実績(前連結会計年度)*
サーキュラリティ(循環するファッション)	繊維製品の廃棄率	2031年3月期までに0.0%	0.01%
	商品の廃棄率	2031年3月期までに0.1%	0.10%
	環境配慮商品の割合	2031年3月期までに50.0%	8.8%
カーボンニュートラリティ(カーボンニュートラルな世界へ)	温室効果ガス排出量の 削減率(Scope1,2)	2031年3月期までに30.0%削減 *2020年度3月期を基準年とする	32.5%削減
	温室効果ガス排出量 削減率(Scope3)	2031年3月期までに15.0%削減 *2020年度3月期を基準年とする	2.8%増
	再生可能エネルギーの 割合	2031年3月期までに50.0%	24.6%
ヒューマニティ(健やかに働く、暮らす)	行動規範同意書の取得率	2031年3月期までに100.0%	77.2%
	従業員エンゲージメントスコア(eNPS)	2031年3月期までに-40.0	-45.6
	従業員意識調査 肯定的回答率	2031年3月期までに80.0%	73.8%
	管理職に占める女性労働者の割合	2026年3月期までに30.0%以上	28.1%

*当連結会計年度の実績は、2026年8月に弊社ウェブサイトで公表予定
*前連結会計年度の温室効果ガス排出量については、外部の認証機関による第三者保証を受けており、その信頼性の確保に努めております。
また、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針については、従業員エンゲージメントスコア、管理職に占める女性労働者の割合を指標として用いております。管理職に占める女性労働者の割合に関する、当連結会計年度の実績は、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等」をご参照ください。