また、当社では、上記「(2)戦略」において記載した、人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、男女問わず社員一人一人が満足できる環境を達成するため、指標・目標を以下のとおり設定しております。
・新卒採用における女性社員の採用割合を40%以上とする
・契約社員登用試験における女性の登用者の割合を30%以上とする
・全社に占める女性社員比率を15%以上とする
・有休取得率を40%以上とする
なお、連結子会社では当該指標について、現時点では定量的な指標や目標を設定していないため、提出会社の指標及び目標を記載しております。