有価証券報告書-第52期(2022/04/01-2023/03/31)

② 戦略
(環境配慮への取り組み)
環境問題への配慮として、きもののお手入れ、お直しサービスを強化し、きものが本来持つサステナブルな価値の推進に取り組んでおります。その他、きもの、宝飾品のリユースや、アップサイクル商品開発の検討など、施策の実施、企画検討を進めております。
(人材の育成及び社内環境整備に関する方針)
当社グループは、社員個人がより成果が出せる能力開発及び教育体制と組織力の向上に貢献できる人材育成を推進しております。また、社員が長く安心して働ける多様性を重視した労働環境の改善を実施し、社内環境整備を進めております。具体的には以下の通りとなります。
a.販売員
呉服販売においては、高い接客技術及び商品知識能力が求められます。そのため、体系的に商品知識を学習できる教育体制の整備や教育担当者の育成に取り組んでおります。また、社員が販売業務に注力できるよう、人事制度の改定や中途採用後の教育・サポート体制構築など、安心して働くことのできる環境の整備に努めております。
b.採用方針等
当社グループでは性別や年齢に隔たりのない人材の登用を推進しております。特に呉服販売という職制上、全体的に女性社員が多く在籍しておりますが、性別や年齢を不問とし、幅広い人材を採用し、入社後活躍しております。また、次世代経営幹部候補者育成の観点から、同様に性別、年齢を問わず管理職への登用を実施しております。
c.働き方
社員の多様性を重視し、積極的に働き方改革を実施しております。たとえば、ライフステージに合わせ育児短時間期間の延長、テレワーク運用やフレックスタイム制度の導入、高年齢者に対する柔軟な働き方対応など社員が自由に働き方を選択でき、個性を生かせる労働環境作りに取り組んでおります。