有価証券報告書-第64期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 経営戦略と関連付けた人材戦略
当社グループは、企業理念である「すべては、お客さまと社員のために」及び中期経営計画「COLOWIDE Vision 2030」に基づき、持続的な企業価値の向上を実現する為には、お客様に質の高いサービスを提供できる人材の確保・育成が重要であると認識しております。
当社グループの事業においては、店舗における接客力、商品・サービスの品質を支えるオペレーション力、及び多様な人材が継続的に活躍できる職場環境の整備が、競争力の源泉であると考えております。また、店舗運営、商品開発、営業、管理部門等の各領域において、それぞれの職務・役割に応じた専門性と実行力を高めていくことが、経営戦略の実現に不可欠であると考えております。
このため、当社グループでは、従業員一人ひとりが能力を発揮し、成長を実感できる環境づくりを進めると共に、店舗運営を担う人材、次世代の管理職候補及び専門性を有する人材の採用・育成・定着に取り組んでおります。
また、当社グループでは、職務・役割の大きさや求められる成果を明確にし、それに応じた評価・処遇を行うJOB型人事制度を取り入れております。これにより、従業員が自らの役割や期待される成果を理解し、主体的に能力開発に取り組むことを促すと共に、適材適所の配置、専門性の向上及び組織全体の生産性向上につなげております。
② 従業員給与等の額及び内容の決定に関する方針
当社グループにおいては、グループ共通の方針に基づき、従業員の役割、職責、能力、業績及び会社への貢献度等を踏まえ、公正かつ適切な処遇を行うことを基本方針としております。
給与及び賞与については、JOB型人事制度に基づき、各従業員の職務内容、役割の大きさ、責任の範囲、評価結果、会社業績、労働市場の動向等を総合的に勘案して決定しております。具体的には、職務・役割に応じた処遇を基本としつつ、個人の成果や組織への貢献度を適切に反映することで、従業員の納得感を高め、公正性及び透明性のある処遇の実現に努めております。
また、各種手当、福利厚生その他の給付については、従業員の就業環境の整備、人材の確保・定着及び安心して働くことのできる基盤づくりの観点から、法令、社内規程、職務内容、雇用形態及び事業環境等を踏まえて決定しております。
更に、人材の確保・定着及び従業員のモチベーション向上を図るため、外部環境、業界水準、労働市場の動向及び当社グループの業績等を踏まえ、必要に応じて処遇水準や制度内容の見直しを行っております。
今後も、経営戦略の実現に必要な人材の確保・育成に向け、従業員が安心して働き、能力を発揮できる制度・環境の整備に努めて参ります。