また、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、女性社員比率と女性管理職比率を指標とし、以下の目標を設定しております。
[女性社員比率に関する目標]
2026年度までにグループ全体で30%(2023年度 23.4%)
[女性管理職比率に関する目標]
2026年度までにグループ全体で30%(2023年度 11.4%)