(10)【従業員株式所有制度の内容】
① 従業員株式所有制度の概要
当社は、平成22年3月15日取締役会において、従業員の新しい福利厚生サービスとして自社の株式を給付し当社の株価や業績との連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めることを目的として、「株式給付信託(J-ESOP)」(以下「本制度」)を導入しております。
本制度は、予め当社が定めた株式給付規程に基づき、当社及び子会社の従業員が株式の受給権を取得した場合に当社株式を取得する仕組みです。
当社は、従業員に勤続や成果に応じてポイントを付与し、従業員に累積したポイントに相当する当社株式を給付します。受給権取得者に対し給付する株式については、あらかじめ信託設定した金銭により将来分も含め取得し、信託財産として分別管理します。
本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。
<株式給付信託の概要>Ⅰ当社は、本制度の導入に際し「株式給付規程」を制定します。
Ⅱ当社は、「株式給付規程」に基づき従業員に将来給付する株式を予め取得するために、信託銀行に金銭を信託(他益信託)します。
Ⅲ信託銀行は、信託された金銭により、当社株式を取得します。
Ⅳ当社は、「株式給付規程」に基いて従業員に対し、勤続や成果に応じて業績や成果に応じて「ポイント」を付与します。
Ⅴ信託銀行は信託管理人からの指図に基づき、議決権を行使します。
Ⅵ従業員は、受給権を取得した場合に信託銀行から、累積した「ポイント」に相当する当社株式の給付を受けます。
② 従業員等持株会に取得させる予定の株式の総数
平成22年3月15日付で、135,000千円を拠出し、すでに資産管理サービス信託銀行株式会社(信託口)(以下「信託口」という)が500,000株(平成25年10月1日付で1株につき100株の株式分割を行っております)、125,595千円取得しておりますが、今後信託口が当社株式を取得する予定は未定であります。
③ 当該従業員株式所有制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
当社及び子会社(株式会社ピーシーデポストアーズ)の従業員のうち、勤続年数が5年以上経過している従業員及びマネージャー職に就任してから3年以上経過した従業員並びに毎年4月1日から翌年3月31日までの会社の業績に貢献したマネージャー職以上の従業員を対象とする。なお、当該従業員には役員、嘱託、契約社員及びパート・アルバイトを含みません。