(4)指標及び目標
当社グループは、当社グループが掲げるVision「情報社会における格差を解消する」とMission「全てのお宅にデジタル担当を」に基づくサステナビリティ課題の解決を図る事業活動そのものが、「サステナブルな社会に必要な「情報格差を解消する」ために必要不可欠である」と認識しております。
2021年12月1日から2023年11月30日を計画期間とした、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく『一般事業主行動計画』において以下の目標を定めております。
目標1:女性従業員比率を30%以上にする
目標2:男性従業員の育児休業取得率を30%以上にする
目標3:子育てに関する支援制度の周知を行い、希望者が利用できる環境づくりに取り組む

指数	目標	実績(当連結会計年度)
女性従業員比率	2023年11月30日 30%～	31.3%
男性従業員の育児休業取得率	2023年11月30日 30%～	63.6%

なお、当該指標について、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、取り組みが行われているものの、グループ会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
全ての従業員が働きやすい環境を作り、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法の趣旨に沿った企業となるべく、一般事業主行動計画に基づき取り組みをしています。
その他のサステナビリティ課題のうち、重点施策や具体策、KPIについては準備を進めており、今後、開示する予定です。
詳細は、「当社のHP PCデポのESG/サステナビリティ https://www.pcdepot.co.jp/csr/」をご参照ください。