有価証券報告書-第44期(2025/04/01-2026/03/31)
| 指標 | 目標 | 実績(当事業年度) |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2030年9月 30.0% | 2026年3月期 13.3% |
| 男性の育児休業等取得率 | 2028年3月期 90.0% | 2026年3月期 100.0% |
| 労働者の男女の賃金の差異(正規雇用労働者) | 2030年9月 80.0% | 2026年3月期 76.9% |
| 指標 | 目標 | 実績(当事業年度) |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2030年9月 30.0% | 2026年3月期 13.3% |
| 男性の育児休業等取得率 | 2028年3月期 90.0% | 2026年3月期 100.0% |
| 労働者の男女の賃金の差異(正規雇用労働者) | 2030年9月 80.0% | 2026年3月期 76.9% |
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