有価証券報告書-第53期(2025/01/01-2025/12/31)

(1) 連結会社の状況
当社グループはセグメント情報を記載していないため、事業部門別の従業員数を示すと次のとおりであります。
2025年12月31日現在

事業部門の名称	従業員数(名)
飲食事業	128	[914]
全社(共通)	51	[ 4]
合計	179	[918]

(注) 1. 従業員は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に2025年12月における平均雇用人員(8時間×20日を1名として換算)を外数で記載しております。
2. 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(2) 提出会社の状況
2025年12月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
160	[832]	36.3	7.1	6,889,086

事業部門の名称	従業員数(名)
飲食事業	114	[830]
全社(共通)	46	[ 2]
合計	160	[832]

(注) 1. 従業員は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に2025年12月における平均雇用人員(8時間×20日を1名として換算)を外数で記載しております。
2. 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3. 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(3) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好な関係を維持すべく適切に対応しております。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社

管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金格差(%)
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・有期労働者
19.1	100.0	62.5	75.4	76.5

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.男性の育児休業取得率100%は、会社が把握し得た対象者全員が取得したことを指します。対象者の特定は、社会保険上の扶養異動届および特別休暇の申請状況に基づいております。
3.人事制度・賃金体系において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率や年齢構成、短時間勤務者数などの差異によるものです。