有価証券報告書-第52期(2024/01/01-2024/12/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した人材育成方針と社内環境整備方針に基づき、人材発掘と育成の強化に取り組み、成長戦略を実現していくための指標として女性管理職比率とその目標値を定めるのみに留まっており、その他の戦略のコアにつながるような各種指標設定については現在検討中であります。
[女性管理職比率に関する目標]
2029年3月末までに国内10%以上とその後の保持を目指す。(2023年度実績9.7%、2024年度実績 15.6%)