有価証券報告書-第53期(2025/01/01-2025/12/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した人材育成方針と社内環境整備方針に基づき、人材発掘と育成の強化に取り組み、成長戦略を実現していくための指標として女性管理職比率とその目標値を定めるのみに留まっております。しかしながら、採用・人事評価のみならず、各種コンテストの参加者・表彰者(アルバイト含む)、店舗の営業査察(サービス、料理、衛生面等)を通じて常に優秀な人材の把握に努め、経営陣の間で共有を図っており、今後も継続して、戦略のコアにつながるような指標設定について検討をすすめてまいります。
[女性管理職比率に関する目標]
2029年3月末までに国内10%以上とその後の保持を目指す。(2025年度実績 19.1%)