有価証券報告書-第43期(2024/03/01-2025/02/28)
(2)戦略
サステナビリティ経営を推進する上で、特に重要な①気候変動リスク、②人財戦略について下記に記載してお
ります。
①気候変動リスクについて
・TCFD提言への対応
当社グループは、2021年12月にTCFDの最終報告書の趣旨に賛同しました。今後は、TCFDが推奨する枠組み
(「ガバナンス」「戦略」「リスク管理」「指標及び目標」)に沿って情報開示を行い、気候変動問題に対する取組を推進し、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
・シナリオ分析
気候変動が当社グループに影響を及ぼすリスクと機会は、IPCC第5次評価報告書やIEA WEO NZEシナリオ
等に掲載されている“1.5℃、4℃シナリオ”等を参照し、将来予測に基づく各種パラメーターを収集した上
で、評価を行いました。
リスク・機会の評価
②人財戦略について
当社グループは、人財戦略の重要な視点として、「社員が最も大切な財産」「社員一人ひとりの働きがいを高める」「社員一人ひとりの力を引き出し、経営理念・成長戦略・予算を達成」の3つを挙げ、経営戦略との融合により長期的に必要とされる企業を目指しています。そして、「人事制度」「人財育成」「人財確保」「コンプライアンス」「ダイバーシティ」「健康・安全」の6項目を柱に人的資本経営を推進。グループビジョンであるトータルヘルスケア戦略の実現と、経営理念に掲げる「親切な行動」「地域社会への貢献」「社員の幸福・笑顔」を通して持続的な成長に取り組んでいます。
サステナビリティ経営を推進する上で、特に重要な①気候変動リスク、②人財戦略について下記に記載してお
ります。
①気候変動リスクについて
・TCFD提言への対応
当社グループは、2021年12月にTCFDの最終報告書の趣旨に賛同しました。今後は、TCFDが推奨する枠組み
(「ガバナンス」「戦略」「リスク管理」「指標及び目標」)に沿って情報開示を行い、気候変動問題に対する取組を推進し、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
・シナリオ分析
気候変動が当社グループに影響を及ぼすリスクと機会は、IPCC第5次評価報告書やIEA WEO NZEシナリオ
等に掲載されている“1.5℃、4℃シナリオ”等を参照し、将来予測に基づく各種パラメーターを収集した上
で、評価を行いました。
リスク・機会の評価
| 分類 | 評価 | |||||
| +1.5℃の世界における評価 | +4℃の世界における評価 | |||||
| 移行リスク機会 | 政策 規制 | 炭素価格 | リスク: | 炭素価格導入により、支出が増加 | リスク: | 炭素価格の影響は限定的 |
| リスク: | サプライチェーン全体で、商品やサービスの生産・調達に関するコストが増大し、支出が増加 | |||||
| フロン規制 | リスク: | 店舗におけるノンフロン設備等の導入に伴う支出が増加 | - | |||
| 技術 | 物流効率 | 機 会: | 物流効率化による支出の削減 | |||
| 市場 | 電気価格 | リスク: | 電気価格の増加により、支出が増加 | |||
| 評判 | 顧客の好み | リスク: 機 会: | 環境配慮商品、サービスの遅れによる売上の低下 サステナブルな消費ニーズをとらえたPB開発による売上増加 | 機 会: | サステナブルな消費ニーズをとらえたPB開発による売上増加 | |
| EV充電 | 機 会: | 充電環境拡充により顧客来店頻度の増加 | - | |||
| 物理的リスク機会 | 急性 | 異常気象 激増 | リスク: | 店舗休業、客数低下により限定的に売上減少 | リスク: | 店舗被災による休業増加、客数低下で売上が大幅に減少 |
| - | リスク: | 自然災害増加による保険料の値上がりが発生し、支出が増加 | ||||
| 機 会: | 防災、備蓄関連商品の売上増加 | 機 会: リスク: | 防災、備蓄関連商品の売上増加 店舗被災による修繕支出増加 | |||
| 慢性 | 平均気温 | リスク: | 気温上昇に伴う空調関連の支出増加 | リスク: | 気温上昇に伴う空調関連の支出増加 | |
| 生産・入荷 | - | リスク: | 原材料の生産悪化による仕入れ原価高騰による支出増加 | |||
②人財戦略について
当社グループは、人財戦略の重要な視点として、「社員が最も大切な財産」「社員一人ひとりの働きがいを高める」「社員一人ひとりの力を引き出し、経営理念・成長戦略・予算を達成」の3つを挙げ、経営戦略との融合により長期的に必要とされる企業を目指しています。そして、「人事制度」「人財育成」「人財確保」「コンプライアンス」「ダイバーシティ」「健康・安全」の6項目を柱に人的資本経営を推進。グループビジョンであるトータルヘルスケア戦略の実現と、経営理念に掲げる「親切な行動」「地域社会への貢献」「社員の幸福・笑顔」を通して持続的な成長に取り組んでいます。
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