有価証券報告書-第59期(2025/03/16-2026/03/15)

また、当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。
なお、人的資本に関する取組の指標及び目標について、現時点ではグループ共通の記載が困難なため、提出会社及び連結子会社の内容をそれぞれ記載しております。
気候変動・環境に関する取組

指標	目標	実績(当連結会計年度)
CO2 削減目標(注)	2030年度末までに2013年度比で 50.0%削減	58.1%

(注)1店舗当たりのCO₂排出量削減率

指標	～2024年3月	2025年3月	2026年3月	2027年3月
	実績	実績	実績	計画
太陽光発電設備導入店舗数	7	40	34	20
累計	24	64	98	118

人的資本に関する取組
①提出会社

指標	目標	実績(当連結会計年度)
係長級以上の女性役職者の人数 (注)1	2026年3月31日までに係長級以上の女性役職者の人数を2.0倍以上(2020年度比)とする(注)1	1.67倍 (注)2

②連結子会社

指標	目標	実績(当連結会計年度)
課長補佐級に占める女性の割合 (注)1	2026年3月31日までに課長補佐級に占める女性の割合を30.0%以上とする(注)1	27.5% (注)2

(注)1「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令」(令和4年7月8日改正)に基づき、2021年に策定した行動計画(5ヶ年計画)における指標、ならびに目標値であります。
2「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令」(令和4年7月8日改正)に基づき算出した実績であります。