有価証券報告書-第29期(2023/11/01-2024/10/31)

また、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、女性管理職比率の指標を設定しました。
[女性管理職比率に関する目標]
2030年度までに30%(2024年度 4.1%)(提出会社比率)
海外子会社については雇用環境が大きく異なることから、労働市場の条件を踏まえて指標の記載と連結ベースでの開示を検討してまいります。