有価証券報告書-第53期(2024/03/01-2025/02/28)

また、当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
提出会社

指標	目標	実績(当連結会計年度)
従業員における女性比率	-	60.7%
管理職に占める女性従業員の比率	62%	38.0%
男性従業員の育児休業取得率	-	0.0%

(注)1.上記表は正規雇用労働者の比率を表しております。
2.男性の育児休業取得率=「育児休業を取得した男性労働者数」/「配偶者が出産した男性労働者数」。

	全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
男女の賃金の差異	60.1%	63.8%	59.1%

㈱パル

指標	目標	実績(当連結会計年度)
従業員における女性比率	-	87.9%
管理職に占める女性従業員の比率	76%	69.0%
男性従業員の育児休業取得率	50%	15.0%

(注)1.上記表は正規雇用労働者の比率を表しております。
2.男性の育児休業取得率=「育児休業を取得した男性労働者数」/「配偶者が出産した男性労働者数」。

	全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
男女の賃金の差異	73.3%	76.6%	99.4%

㈱ナイスクラップ

指標	目標	実績(当連結会計年度)
従業員における女性比率	-	94.6%
管理職に占める女性従業員の比率	84%	76.0%
男性従業員の育児休業取得率	-	-

(注)1.上記表は正規雇用労働者の比率を表しております。
2.男性の育児休業取得率=「育児休業を取得した男性労働者数」/「配偶者が出産した男性労働者数」。

	全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
男女の賃金の差異	45.8%	52.4%	60.6%

㈱ノーリーズ

指標	目標	実績(当連結会計年度)
従業員における女性比率	-	72.8%
管理職に占める女性従業員の比率	60%	44.0%
男性従業員の育児休業取得率	50%	0.0%

(注)1.上記表は正規雇用労働者の比率を表しております。
2.男性の育児休業取得率=「育児休業を取得した男性労働者数」/「配偶者が出産した男性労働者数」。

	全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
男女の賃金の差異	83.8%	84.8%	83.6%