有価証券報告書-第66期(2023/03/01-2024/02/29)

②人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標

指標	目標	実績(2024年2月期)
管理職に占める女性労働者の割合 (注1)	2026年2月期末までに12.0%	11.5%
男性労働者の育児休業取得率 (注2)	2026年2月期末までに100.0%	51.7%
正規雇用労働者の男女の賃金の差異 (注1)	女性正社員の社内登用を進め賃金の差異の解消を図ります。	71.0%

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出した
ものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)
の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行
規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したもの
であります。