有価証券報告書-第66期(2023/03/01-2024/02/29)

(4)指標及び目標
当社は、前記「(2)戦略」において記載した、気候変動及び人材育成及び社内環境整備方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
①気候変動
イ.CO2排出量削減目標の設定
当社では、カーボンニュートラルを見据えた持続可能な事業活動を達成するため、CO2排出量削減のための目標を設定いたします。

CO2排出量削減目標 2030年までに店舗単位で CO2排出量30%削減(外部からの再エネ調達除く、2022年2月期比) なお、新規店舗については 2022年2月期時点の既存店舗の排出量をベンチマークとし、ベンチマークから50%削減された状態で出店することを目指します。

ロ.CO2排出量実績 (算定対象会社 株式会社ハローズ)
(単位:t-CO2)

	2022年2月期	2023年2月期	2024年2月期
Scope1	13,663	15,144	9,532
Scope2	78,035	80,278	81,254
Scope1+Scope2	91,698	95,422	90,786

②人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、
指標及び目標

指標	目標	実績(2024年2月期)
管理職に占める女性労働者の割合 (注1)	2026年2月期末までに12.0%	11.5%
男性労働者の育児休業取得率 (注2)	2026年2月期末までに100.0%	51.7%
正規雇用労働者の男女の賃金の差異 (注1)	女性正社員の社内登用を進め賃金の差異の解消を図ります。	71.0%

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出した
ものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)
の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行
規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したもの
であります。