有価証券報告書-第46期(2023/04/01-2024/03/31)

②人材育成及び社内環境整備に関する指標
連結会社

指標	目標	実績 (前連結会計年度)	実績 (当連結会計年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2027年3月までに20%以上	17.6%	19.9%
管理職に占める外国人労働者の割合	2027年3月までに18%以上	15.2%	17.5%
管理職に占める中途採用労働者の割合	2027年3月までに50%以上	58.6%	59.2%
男性労働者の育児休業取得率	-	-	82.1%
正規雇用労働者に占める女性労働者の割合	-	-	38.2%
年次有給休暇取得率 (正規雇用労働者)	-	-	61.4%
一人当たり売上高 (正規雇用労働者)	-	-	85百万円
ToMo指数 (注)	-	-	23.2

(注) Total Motivationの略で、仕事のパフォーマンスに影響を与える「総合的動機」を数値化したもの
株式会社コメ兵

指標	目標	実績 (前連結会計年度)	実績 (当連結会計年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2027年3月までに15%以上	7.8%	9.0%
男性労働者の育児休業取得率	2025年3月までに50%以上	70.6%	87.0%
労働者の男女の賃金の差異 (正規雇用労働者)	-	69.6%	72.9%
エンゲージメント指数	-	68(C+)	70(B-)

<株式会社コメ兵の育児休業取得率の対策>2023年6月～ 産休、育休における連絡経路を整備し、社内通達
復職決定～配属先決定、および本人への連絡経路の整備
2023年10月～ 社内制作のパンフレットを用いて管理職層へ情報共有
男性育休取得～復職までの流れを整備
株式会社K-ブランドオフ

指標	目標	実績 (前連結会計年度)	実績 (当連結会計年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2027年3月までに23%以上	13.6%	20.8%
男性労働者の育児休業取得率	2024年3月までに5%以上	0.0%	0.0%
労働者の男女の賃金の差異 (正規雇用労働者)	-	86.5%	74.6%