有価証券報告書-第48期(2025/04/01-2026/03/31)

② 人材育成及び社内環境整備に関する指標

指標	目標	実績 (前連結会計年度)	実績 (当連結会計年度)
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	2027年3月までに20%以上	16.5%	19.1%
管理的地位にある労働者に占める外国人労働者の割合	2027年3月までに18%以上	2.6%	5.6%
管理的地位にある労働者に占める中途採用労働者の割合	2027年3月までに50%以上	56.7%	52.5%
男性労働者の育児休業取得率	-	51.4%	83.9%
正規雇用労働者に占める女性労働者の割合	-	40.2%	42.2%
年次有給休暇取得率 (正規雇用労働者)	-	58.1%	53.7%
一人当たり売上高 (正規雇用労働者)	-	83百万円	103百万円
ToMo指数 (注)	-	18.8	15.1

(注) Total Motivationの略で、仕事のパフォーマンスに影響を与える「総合的動機」を数値化したもの
株式会社コメ兵

指標	目標	実績 (前連結会計年度)	実績 (当連結会計年度)
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	2027年3月までに15%以上	9.2%	10.4%
男性労働者の育児休業取得率	2028年3月までに50%以上	51.6%	91.7%
労働者の男女の賃金の額の差異 (正規雇用労働者)	-	69.9%	73.1%
エンゲージメント指数	-	69(C+)	67(C+)

<株式会社コメ兵の育児休業取得率の対策>2023年6月～ 産休、育休における連絡経路を整備し、社内通達
復職決定～配属先決定、および本人への連絡経路の整備
2023年10月～ 社内制作のパンフレットを用いて管理職層へ情報共有、男性育休取得～復職までの流れを整備
株式会社K-ブランドオフ

指標	目標	実績 (前連結会計年度)	実績 (当連結会計年度)
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	2027年3月までに23%以上	17.2%	25.5%
男性労働者の育児休業取得率	2027年3月までに5%以上	50.0%	50.0%
労働者の男女の賃金の額の差異 (正規雇用労働者)	-	68.2%	73.4%

株式会社アールケイエンタープライズ

指標	目標	実績 (前連結会計年度)	実績 (当連結会計年度)
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	-	18.0%	10.0%
男性労働者の育児休業取得率	-	50.0%	100.0%
労働者の男女の賃金の額の差異 (正規雇用労働者)	-	72.3%	71.6%