有価証券報告書-第47期(2024/06/01-2025/05/31)

(1) 連結会社における状況
(2025年5月31日現在)

セグメントの名称	従業員数(名)
日本	1,379
	[ 2,015 ]
ミャンマー	5,029
	[ - ]
合計	6,408
	[ 2,015 ]

(注) 1 従業員数は、就業人員であります。
2 従業員数欄の[外書]は、臨時雇用者(年間平均雇用人員:1日8時間換算)であります。
(2) 提出会社の状況
(2025年5月31日現在)

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
189	41.8	13.4	4,756,703
[ 164 ]

(注) 1 従業員数は、就業人員であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 従業員数欄の[外書]は、臨時雇用者(年間平均雇用人員:1日8時間換算)であります。
4 提出会社のセグメントは日本であります。
(3) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

提出会社及び連結子会社	当事業年度
	管理職に占める 女性労働者 の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注)2、3	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、4
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者 (注)5
株式会社ハニーズホールディングス	47.7	100.0	69.6	68.1	98.5
株式会社ハニーズ	41.6	-	46.4	54.7	107.7

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.「―」は、育児休業等取得の対象となる男性従業員がないことを示しております。
4.労働者の男女の賃金差異については、男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を示しております。なお、賃金に制度上の差はなく、等級別人数構成の差や正規雇用労働者とパート・有期労働者の人数構成の差が主な要因であります。
5.パート・有期労働者の人数について労働時間を基に換算し算出しております。
6. 海外の連結子会社については、記載を省略しております。