有価証券報告書-第43期(2023/04/01-2024/03/31)
(4)指標及び目標
①省エネ、食品リサイクルに関する取組指標
a.省エネ法、食品リサイクル法に定められた指標を達成する。
b.各店舗単位平均の電気使用量を削減する。また、食品リサイクル実施店舗を増やす。
②人材への対応に関する取組指標
①省エネ、食品リサイクルに関する取組指標
a.省エネ法、食品リサイクル法に定められた指標を達成する。
| 項 目 | 目 標 | 実 績(2024年報告分) |
| 省エネ法 | ||
| 5年平均原単位比較で1%以上削減 | 1%以上削減 | 2.7%増加 |
| 食品リサイクル法 | ||
| 2031年までにリサイクル率70% | 2031年までに70% | 66.9% |
b.各店舗単位平均の電気使用量を削減する。また、食品リサイクル実施店舗を増やす。
| 項 目 | 目 標 | 実 績(2024年3月末) |
| 1店舗平均電気使用量 | 前年より削減 | 98.2% |
| 食品リサイクル実施店舗 | 2031年までに50.0% | 28.1% |
②人材への対応に関する取組指標
| 項 目 | 目 標 | 実 績(2024年3月末) |
| a.店舗正社員の適正人員配置 | 1店舗につき正社員3名 | 1店舗につき正社員2.2名 |
| b.入社3年後の新入社員離職率 | 30%以下 | 44.4% |
| c.従業員(正社員)の女性比率の向上 | 2026年3月末までに20.0% | 16.1% |
| d.従業員(正社員)の女性管理職の割合 | 2026年3月末までに15.0% | 8.5% |
| e.パートアルバイトの人員数 (1日8時間換算人員数) | 2026年3月末までに670名 | 623名 |
| f.女性役員及び部長の登用 | 2026年3月末までに各1名 | 0名 |