有価証券報告書-第63期(2025/05/01-2026/04/30)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
人材戦略に関する基本方針
① 戦略
当社グループの最大の強みは「自社配送体制」の物流ノウハウです。この強みを最大限に活かし、ライフライン事業者として「安全」「安心」「安定供給」の社会的使命を果たし続けるため、事業戦略と密接に連動する人材投資を推進してまいります。具体的には、新卒・中途の継続的な採用に加え、性別、国籍、価値観など異なる背景を持つ人材を公平に評価し、組織に受け入れていく採用方針です。また、給与・報酬の決定については、世間水準や経営環境を総合的に勘案し、正規・非正規雇用を問わず、すべての従業員に対して公正かつ適切な処遇が担保できる決定プロセスが構築されています。
② 指標及び目標
上記の人材戦略に基づき、人材育成の面においては、社内研修プログラムの拡充や資格取得支援制度の運用を通じて、従業員の専門能力向上を継続的に支援しております。なお、全体進捗を評価するための具体的な数値目標(定量目標)については、多岐に渡る業務があることから一律の指標化は行わず、半期毎に設定する個人別の目標管理シートを活用し、上席からのフィードバック面談時の具体的な指導や助言を通じて人材戦略の実効性を高めていく方針です。