有価証券報告書-第44期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人事戦略に関する基本方針等
当社は、企業理念である「三位一致 お客様の感動と会社の成長と社員の成長を一致させよう」に基づき、お客様に感動を与えることができる従業員の育成を目指しております。これを実現するために、パソコン専門店としての圧倒的な知識や情報が重要と考え、次のような取り組みを実践しております。
専門的な知識を得るために、Webミーティングを活用した全社員向けの勉強会や、情報サイトやニュース、独自学習で身に着けた知識等を社内グループウェアで発信し、社員同士で情報交換を行うなどして日々の知識習得に取り組んでおります。これら知識を接客で活用し、お客様に最適な商品提案と安心して購入いただける体制づくりを通じて、感動を与える販売を実現しております。
その他、お客様のお困りごとに即座に対応するため、これまでに対応してきたパソコンの修理やトラブルの事例を蓄積し、ノウハウとして従業員に還元することで、お客様に最善のサービス&サポートを提供できる体制づくりにも取り組んでおります。
すべてのお客様に安心と感動を与える接客の実現を目指すことが、当社の成長にとって不可欠であると考えており、そのために従業員の成長、育成に引き続き取り組んで参ります。
②従業員給与等の決定方針
当社の給与等決定方針は、当社の継続的な成長に向け、従業員が高い目標を達成するための動機付けを行うことを目的に設計しております。年齢や性別、勤続年数等に関わらず、個人の予算達成状況や知識やスキル、会社の方向性を理解した業務内容であること等、様々な指標で評価を行ったうえで決定しております。
会社の方向性の理解度については、会社から示された拡販商品やサービスの提供割合等を数値化し、これらの実績に応じて毎月の「月次賞与」という歩合給制度を通じて評価、還元する仕組みとしております。
個人の予算達成状況や知識やスキルを元に、高度な人材については年齢や性別に関係なく、管理的地位にある労働者への登用も積極的に行っております。
賞与については夏季と冬季においては半期の実績を元に従業員一人一人を個別に評価して、支給額を決定しております。また、これとは別に業績に応じた期末賞与を設定しており、1年間の各従業員の貢献度を目標達成や知識・スキルを元に評価し、支給額を決定しております。