有価証券報告書-第63期(2024/05/16-2025/02/28)

②人材育成および社内環境整備方針
ツルハグループは人的資本経営の3つの視点「人材育成」「職場環境」「心身の健康」を柱としております。この方針にもとづく指標に関する実績および目標は、次のとおりであります。

指標	算出式	2024年5月実績	2025年2月実績 ※1	2030年2月目標数値
女性管理職比率※係長級を含む	女性管理職者数 ÷全管理職者数 ※係長級を含む	23.4%	24.3%	37.0%
男女賃金格差	女性平均月例給 ÷男性平均月例給	正社員:73.7% パートアルバイト:100.1% 全社員:60.0%	正社員:73.2% パートアルバイト:102.1% 全社員:58.3%	正社員:78.0% パートアルバイト:101.2% 全社員:58.6%
男性育児休業取得率	(男性育児休業・時短取得者)÷配偶者が出産した男性社員数	43.8%	73.8%	95.0%

※1.2025年2月実績は、2024年5月～2025年2月の期間で算出したものとしております