有価証券報告書-第34期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針等
当社グループの人材戦略は、企業理念「わたしたちは、すべての人の、クオリティ オブ ライフに向きあいます。いつでも、どこでも、あなたに。」をすべての事業において実現できる「人財」を育成することを基本方針としております。患者さまや地域社会のQOL向上に向きあう主体は人財であり、人的資本こそが持続的な企業価値向上の源泉であると認識しております。
当社グループが目指すべき人財像を示すべきものとして「クオールグループ生涯教育宣言」を掲げ、医療と健康に携わる「真のプロフェッショナル」として生涯にわたり研鑽し、共に成長し続ける企業文化の醸成をグループ全体で推進しております。この強固な共通基盤を通じた持続的な人的資本投資こそが、当社グループの競争優位性の源泉であると考えております。
当社グループは、2030年のありたい姿「すべての人に、医療の安心を届ける存在へ」および「中期経営計画」の達成に向け、この生涯教育の文化を基盤とし、3事業の経営課題と連動した人材戦略を推進してまいります。薬局事業では、機能分化に対応する高度専門薬剤師を体系的に育成するとともに、医療DXの推進により、生産性を向上させてまいります。BPO事業では、多様な採用手法の確立によるMR人財の採用力強化と、需要旺盛な成長領域への適応力向上を図り、事業規模を拡大します。製薬事業では、後発医薬品以外の製品拡大や開発体制の組織強化、バリューチェーン最適化を牽引する次世代リーダー・専門技術人財の獲得・育成を進めてまいります。
② 人材戦略と連動した従業員給与の決定方針
a. 専門性と貢献への報奨
QOL向上の実現に直結する高度な専門スキルや、医療DX推進をはじめとする変革に向けた挑戦的な成果に対し、適切に報いる公正な報酬体系を構築いたします。各事業セグメント(薬局・BPO・製薬)の成長に寄与した職務の大きさと貢献度を「役割等級・評価制度」に直結させることで、若手・中堅層を含めた優秀な人財の主体的な挑戦と自律的なキャリア形成を後押ししてまいります。
b. 持続的な成長投資
2030年のありたい姿および2031年3月期の長期数値目標達成に向け、その実行の原動力となる優秀な人財を継続的に獲得・定着させるため、市場競争力のある給与水準への引き上げを目指します。事業規模の拡大と高付加価値化を牽引する専門人財(高度専門薬剤師、MR人財、医薬品開発人財等)に対して戦略的な人的資本投資を行うことで、持続的な成長基盤と強固な組織体制の確立を図ってまいります。
c. 経営成果と報酬の連動性
人的資本への投資成果およびガバナンスの客観的な検証として、社員の「平均年間給与の対前事業年度増減率」を重要な経営指標の一つとして注視いたします。ゼロベースでのコスト見直しや生産性向上の成果を適切に反映させることで、会社の持続的な成長と社員の処遇が連動する仕組みを構築し、ステークホルダーに対する説明責任を果たしてまいります。