有価証券報告書-第33期(2024/04/01-2025/03/31)

(1) 連結会社の状況
2025年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
薬局事業	5,027	(1,967)
BPO事業	794	( 300)
製薬事業	330	( 239)
全社(共通)	103	( 17)
合計	6,254	(2,523)

(注) 1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、嘱託社員、派遣社員を含んでおります。)は、( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載している従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
(2) 提出会社の状況
2025年3月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
48	(6)	45.8	3.7	7,194

(注) 1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、嘱託社員、派遣社員を含んでおります。)は、( )内に年間の平均人
員を外数で記載しております。
2.当社の従業員はすべて子会社からの出向者であり、全社(共通)に所属しております。
3.平均勤続年数は当社への出向期間(年数)の平均年数であります。
4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
5.当事業年度より、従業員数の算出方法を一部変更し、当社グループとの兼務者を除外して算出しております。従業員数減少の主な理由は、当該変更によるものです。
(3) 労働組合の状況
当社の連結子会社である第一三共エスファ株式会社は2024年1月24日に労働組合が結成され「第一三共エスファ労働組合」と称し、医薬化粧品産業労働組合連合会に加盟いたしました。2025年3月31日現在の組合員数は164人であります。
なお、労使関係については良好な関係にあり、特記すべき事項はありません。
(4) 多様性に関する指標
① 女性活躍推進法、育児・介護休業法に基づく開示

	管理職に占める 女性労働者の割合(%)(注1、3)	男性労働者の育児休業等 取得率(%)(注4)	労働者の男女の賃金差異(%)(注1、5)
			全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者
提出会社(注2)	-	-	-	-	-
クオール株式会社	21.5	40.0	72.2	67.7	103.0
株式会社共栄堂	14.3	66.7	65.5	64.2	91.3
アポプラスステーション株式会社	17.8	63.6	78.5	78.4	71.4
アポプラス キャリア株式会社	19.5	25.0	80.1	81.6	‐
第一三共 エスファ株式会社	5.1	83.3	79.7	72.1	76.8

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(以下、「女活法」)の規定に基づき算出したものであります。
2.提出会社は、「女活法」及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(以下、「育介法」)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。また、「女活法」及び「育介法」の規定による公表義務があるものの、上記項目を公表していない連結子会社は記載を省略しております。
3.管理職に占める女性労働者の割合については、出向者を出向元の労働者として集計しております。
4.男性労働者の育児休業取得率については、「育介法」の規定に基づき、「育介法施行規則」第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。なお、「配偶者が出産した男性労働者の数」のうち、「育児休業等をした男性労働者の数」の割合を示しております。また、出向者を出向元の労働者として集計しております。
5.労働者の男女の賃金差異については、男性労働者の賃金に対する女性労働者の賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に男女差はなく、職種や等級別人数構成の差によるものであります。出向者は出向先の労働者として集計しております。