有価証券報告書-第49期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略に関する基本方針等は、以下のとおりであります。
なお、記載内容における将来に関する事項については、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
① 人材戦略に関する基本方針
当社グループは、社訓および「企業は人で決まる」という基本理念のもと、人材を投資によって価値が増大する人的資本と位置付け、中長期的な持続的成長の根幹をなすものであると認識しております。
この認識のもと、事業環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、当社グループの成長戦略を着実に推進できる組織の構築に向けて、専門性の向上、多様な人材の活躍推進、次世代人材の育成および適所適材の配置を人材戦略の基本方針としております。特に、中期経営計画に掲げるDX(デジタルトランスフォーメーション)推進による商品力・販売力の強化、通信販売・EC領域の高度化、業務の効率化および生産性の向上を担う人材の育成を図っております。また、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、職務・役割に応じた成長機会の提供、教育研修の充実および挑戦を促す組織風土の醸成に取り組むとともに、エンゲージメントの向上や働きやすい職場環境の整備を通じて、組織全体の競争力強化を図ってまいります。
② 従業員の給与その他の給付の額および内容の決定に関する方針
当社グループの従業員の給与その他の給付は、中期経営計画に基づく人材戦略との整合性を踏まえ、従業員の役割、職責、能力、成果および当社グループの業績等を総合的に勘案して決定することを基本方針としております。
具体的には、安定的な処遇を確保する基本給をベースとしつつ、担当する職務・役割の重要性、発揮された能力、業績評価および貢献度を適切に反映する体系としております。これにより、従業員の意欲向上と能力開発を促進するとともに、当社グループの持続的成長を支える人材の確保および定着を図ってまいります。
また、給与水準については、外部労働市場の動向、同業他社の水準、物価動向および当社グループの支払能力等を踏まえつつ、社内の公平性および納得性にも配慮して決定しております。なお、評価および処遇の運用にあたっては、短期的な成果のみならず、中長期的な視点での能力開発、組織・人材育成への貢献等も勘案し、当社グループの経営理念および中期経営計画の実現に資する制度運用に努めてまいります。