有価証券報告書-第24期(2023/01/01-2023/12/31)

③指標と目標
a.二酸化炭素排出量の削減目標
当社は、Scope1及び2に関して、2030年までにCO₂排出絶対量を2020年比で50%削減することを目標に取り組みを進めております。
b.女性活躍の推進
当社は、D&Iの一環として、多様な人材の登用と成長を見据え、女性管理職の割合を2030年に25%とすることを目標にしています。この目標達成に向け、当社では、社内制度の整備や各種セミナーの開催等により一層の多様性の受容を進めるとともに、取り組みの対外的な発信を通じ、採用における更なる母集団形成に努めております。

	2020年	2021年	2022年	2023年
女性従業員割合(%)	60.1	60.0	60.6	60.9
女性従業員割合(%)(正社員)	38.8	37.8	38.0	37.8
女性リーダー割合(%)	29.6	30.2	27.9	26.3
係長級の女性リーダー割合(%)	41.0	43.7	37.5	32.7
管理職の女性リーダー割合(%)	14.0	17.9	16.3	19.6