④指標と目標

指標		2023年度実績	2026年度目標
女性管理職比率		22.5%	31%
男女賃金差異	全労働者	65.3%	キャリア開発や女性及びマネジメント向け研修など、キャリアロスを防ぐための取り組みを強化し、差異を縮小させていく
	正規雇用労働者	74.4%
	非正規雇用労働者	72.7%
男性育児休職取得率		87.5%	95%
離職率		5.4%	5.3%以下

※1 管理職に占める女性労働者の割合および労働者の男女の賃金差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規程に基づき算出したものです。
※2 特に記載がない限り、当社グループの集計です。
※3 労働者の男女賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金割合を示しています。
※4 2024年5月時点の指標と目標であり、今後の人財戦略に応じて、追加、見直しをする可能性があります。