①ガバナンス
当社グループは、環境や社会課題への対応などサステナビリティに対する具体的な取り組み方針を、業務執行の最高意思決定機関であるグループ経営会議で審議・承認しています。グループ経営会議で承認された事項は、代表執行役社長の諮問機関であるサステナビリティ委員会で全事業会社に共有されます。あわせて、サステナビリティ委員会では、各事業会社の実行計画及び進捗モニタリングを行っており、グループ全体の取り組みの実効性を高めています。
これに対し、取締役会は、グループ経営会議で承認された内容及びサステナビリティ委員会での活動内容の報告を受け、目標設定、対応方針、実行計画等について論議・監督を行っています。
・取締役のスキルマトリックス
当社は、取締役候補者の選任にあたり、取締役に期待する専門性および経験等についてスキルマトリックスで明確にしています。サステナビリティ経営の推進を踏まえ、当社ではスキル項目として「環境」「社会」「ガバナンス」「人財・組織開発」を特定し、サステナビリティへの取り組みを適切に監督できる取締役を選任しています。
※スキルマトリックスについては、以下をご参照ください。
第17期招集通知
https://www.j-front-retailing.com/ir/stock/pdf/240418_Notice_of_Convocation_J.pdf
・非財務指標を取り入れた役員報酬制度
当社は、役員報酬制度における業績連動株式報酬を決定する非財務指標として、2021年度から「Scope1・2温室効果ガス排出量削減率」及び「女性管理職比率」を設定しています。これらは、中期経営計画のKPIとも連動しており、目標達成に向けた執行役の責任を明確化するとともに、サステナビリティ経営を実現・推進するためのインセンティブとして機能するようにしています。
※役員報酬制度については、「4 コーポレートガバナンスの状況等(4)役員の報酬等」をご参照ください。

<サステナビリティ委員会の主な議題>

2022年	4月	・外部講師講演 「ESG・サステナビリティ経営」 ・女性活躍推進プロジェクトの進め方 ・第1回お取引先様アセスメント(環境・人権)結果報告 ・2021年度進捗報告及び2022年度サステナビリティ実行計画
	5月	・外部講師講演 「経営戦略としてのダイバーシティ」
	9月	・女性活躍推進プロジェクト経過報告と今後の方向性 ・2022年度上期進捗報告
2023年	4月	・外部講師講演 「ビジネスと人権」 ・各事業会社のダイバーシティ&インクルージョン推進の取り組み状況 ・従業員意識調査結果報告 ・2022年度進捗報告及び2023年度サステナビリティ実行計画
	9月	・外部講師講演「生物多様性対応の概要と必要性」 ・第2回お取引先様アセスメント実施概要 ・2023年度上期進捗報告