④指標と目標
サステナビリティに関する指標と目標、および2024年度実績は以下のとおりです。

マテリアリティ	指標			実績	目標
				2024年度	2026年	2030年
くらしに ワクワクを プラスする	グループ顧客会員数			増加率15.7% (2023年度比)	増加率25% (2023年度比)	※1
	顧客調査(ワクワク・感動度)			基礎調査実施 2030年目標設定	-	75%※2
地域の活力を 高める	施設への入店客数			5.4%増 (2023年度比)	10%増 (2023年度比)	※1
	顧客調査(地域への貢献度)			基礎調査実施 2030年目標設定	-	80%※2
環境と 共に生きる 社会をつくる	温室効果ガス排出量削減 Scope1・2			▲65.4% (2017年度比)	▲70% (2017年度比)	▲73% (2017年度比)
	Scope3			▲23.2% (2017年度比)	-	▲40% (2017年度比)
	事業活動で使用する電力に占める再エネ比率			67.2%	72%	75%
	食品リサイクル率			88.1%	80%	85%
	新規開発物件の環境認証取得率			対象物件なし	-	100%
	顧客調査 (顧客の環境への取り組み度)			基礎調査実施 2030年目標設定	-	55%※2
価値共創する パートナーを 増やす	ステークホルダー共創件数			351件	400件以上	500件以上
	人権アセスメント結果			2023年度結果に伴う対話(112社) Webセミナー実施	35% (B評価以上)	45% (B評価以上)
多様な人財を 輝かせる	従業員エンゲージメント		従業員満足度	68.9%	70%	2026年度達成状況を踏まえ設定
			勤務推奨度	59.9%	60%
	女性管理職比率			26.2%	31%	40%
	男女賃金格差	全労働者		66.5%	差異縮小※3	2026年度達成状況を踏まえ設定
		正規雇用労働者		75.0%
		非正規雇用労働者		75.5%
	男性育児休業取得率			132.5%	95%

※1 マテリアリティの実現に向けて事業戦略とより関連を高められる指標・目標を本中期経営計画の中で検討します。
※2 2024年6月の基礎調査を基に2030年中期目標を設定しました。2025年に本調査を実施し、目標の妥当性を検証します。
※3 2023年度男女賃金差異は次のとおりです。
全労働者65.3%、正規雇用労働者74.4%、非正規雇用労働者:72.7%