有価証券報告書-第106期(2025/04/01-2026/03/31)

(人的資本)
当行では、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標(2027年3月末)	実績(2026年3月末)
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の 割合(注1)	27%以上	24.9%
男性育児休業及び育児目的休暇取得率(注2)	100%	100%
定期健康診断後の再検査・要精密検査受診率	100%	99.5%

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。